هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تابآوری و ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی پرستاران در بیمارستانهای شهرستان آستارا انجام شده است. تمرکز اصلی مطالعه بر تحلیل رابطه بین این متغیرهای روانشناختی و عملکرد حرفهای پرستاران بود.
روش: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در مراکز درمانی شهرستان آستارا در سال ۱۴۰۲ بود. نمونهگیری بهصورت تصادفی ساده صورت گرفت و 179 پرستار در این تحقیق مشارکت داشتند.
نتایج: نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تابآوری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین، ویژگیهای شخصیتی همچون وجدانگرایی و توافقپذیری نیز رابطه معناداری با عملکرد شغلی نشان دادند.
نتیجهگیری: مطالعه حاضر بر اهمیت نقش عوامل روانشناختی مانند تابآوری و ابعاد شخصیتی در ارتقاء عملکرد شغلی پرستاران تأکید دارد. بر این اساس، پیشنهاد میشود برنامههای آموزش مهارتهای مقابلهای، ارتقاء خودآگاهی و آزمونهای شخصیتشناسی در فرآیند توسعه منابع انسانی در بیمارستانها گنجانده شود تا کیفیت ارائه خدمات مراقبتی بهبود یابد.
Alkubati, S. A., Alrashidi, O. A., Albaqawi, H., Alharbi, A., Laradhi, A. O., Albani, G. F., Alsaqri, S., Pasay-An, E., & Ali, A. Z. (2025). The mediating effect of resilience and job satisfaction on the relationship between critical care nurses’ stress-and task performance: findings to improve nursing care. BMC nursing, 24(1), 579. https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s12912-025-03225-3
Bhatti, M. A., Alshagawi, M., & Syah Juhari, A. (2018). Mediating the role of work engagement between personal resources (self-efficacy, the big five model) and nurses’ job performance. International journal of human rights in healthcare, 11(3), 176-191. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/IJHRH-10-2017-0056
Boyden, G. L., & Brisbois, M. (2025). Psychological trauma among nurses during the COVID‐19 pandemic with strategies for healing and resilience: An integrative review. Journal of Clinical Nursing, 34(12), 5070-5099. https://doi.org/ https://doi.org/10.1111/jocn.16712Digital Object Identifier (DOI)
Cho, H., Sagherian, K., Scott, L. D., & Steege, L. M. (2022). Occupational fatigue, workload and nursing teamwork in hospital nurses. Journal of Advanced Nursing, 78(8), 2313-2326. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/jan.15246
Cho, H., & Steege, L. M. (2021). Nurse fatigue and nurse, patient safety, and organizational outcomes: A systematic review. Western Journal of Nursing Research, 43(12), 1157-1168. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0193945921990892
Connor, K. M., & Davidson, J. R. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor‐Davidson resilience scale (CD‐RISC). Depression and anxiety, 18(2), 76-82. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/da.10113
Cooper, A. L., Brown, J. A., Rees, C. S., & Leslie, G. D. (2020). Nurse resilience: A concept analysis. International journal of mental health nursing, 29(4), 553-575. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/inm.12721Digital Object Identifier (DOI)
Cuartero, N., & Tur, A. M. (2021). Emotional intelligence, resilience and personality traits neuroticism and extraversion: predictive capacity in perceived academic efficacy. Nurse Education Today, 102, 104933. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.nedt.2021.104933
Cusack, L., Smith, M., Hegney, D., Rees, C. S., Breen, L. J., Witt, R. R., Rogers, C., Williams, A., Cross, W., & Cheung, K. (2016). Exploring environmental factors in nursing workplaces that promote psychological resilience: Constructing a unified theoretical model. Frontiers in psychology, 7, 600. https://doi.org/https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00600
Delgado, C., Upton, D., Ranse, K., Furness, T., & Foster, K. (2017). Nurses’ resilience and the emotional labour of nursing work: An integrative review of empirical literature. International journal of nursing studies, 70, 71-88. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.008
Føllesdal, H., & Soto, C. J. (2022). The Norwegian adaptation of the big five Inventory-2. Frontiers in psychology, 13, 858920. https://doi.org/https://doi:10.3389/fpsyg.2022.858920
Koopmans L., Bernaards C.M., Hildebrandt V.H., de Vet H.C.W., van der Beek A.J. (2014). Construct Validity of the Individual Work Performance Questionnaire. J. Occup. Journal of occupational and Environmental Medicine. 2;56:154–171. https://doi.org/10.1097/jom.0000000000000113
Labrague, L. J. (2021). Psychological resilience, coping behaviours and social support among health care workers during the COVID‐19 pandemic: A systematic review of quantitative studies. Journal of nursing management, 29(7), 1893-1905. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/jonm.13336
Ma'arof, R. A., Rashid, U. K., & Nasuredin, J. (2024). A conceptual framework on factors influencing nurses’ job performance. Information Management and Business Review, 16(1), 173-181. https://doi.org/DOI: 10.22610/imbr.v16i1(I).3561
Shen, Z.-M., Wang, Y.-Y., Cai, Y.-M., Li, A.-Q., Zhang, Y.-X., Chen, H.-J., Jiang, Y.-Y., & Tan, J. (2024). Thriving at work as a mediator of the relationship between psychological resilience and the work performance of clinical nurses. BMC nursing, 23(1), 194. https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s12912-024-01705-6
Su Y, Wang L, Chen T, Liao L, Hu S, Yang Y. (2023). Development and validation of the Nurse Team Resilience Scale (NTRS) in the context of public health emergencies. BMC Nurs.;22(1): 489. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01627-9
Wang, F., Li, S., Liu, W., Li, Y., Jia, Q., & Wang, J. (2025). The mediating role of coping styles in the relationship between personality traits and occupational well-being among nursing staff. Frontiers in Public Health, 13, 1642906. https://doi.org/https://doi.org/10.3389/fpubh.2025.1642906
Yakusheva, O., Lee, K. A., & Weiss, M. (2024). The nursing human capital value model. International journal of nursing studies, 160, 104890. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2024.104890
