1
استادیار، گروه مامایی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستار، ایران
2
استادیار، مدیریت دولتی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران
3
استادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
4
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران
10.22034/jmp.2026.555410.1156
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تابآوری و ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شغلی پرستاران در بیمارستانهای شهرستان آستارا انجام شده است. تمرکز اصلی مطالعه بر تحلیل رابطه بین این متغیرهای روانشناختی و عملکرد حرفهای پرستاران بود.
روش: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در مراکز درمانی شهرستان آستارا در سال ۱۴۰۲ بود. نمونهگیری بهصورت تصادفی ساده صورت گرفت و 179 پرستار در این تحقیق مشارکت داشتند.
نتایج: نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تابآوری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین، ویژگیهای شخصیتی همچون وجدانگرایی و توافقپذیری نیز رابطه معناداری با عملکرد شغلی نشان دادند.
نتیجهگیری: مطالعه حاضر بر اهمیت نقش عوامل روانشناختی مانند تابآوری و ابعاد شخصیتی در ارتقاء عملکرد شغلی پرستاران تأکید دارد. بر این اساس، پیشنهاد میشود برنامههای آموزش مهارتهای مقابلهای، ارتقاء خودآگاهی و آزمونهای شخصیتشناسی در فرآیند توسعه منابع انسانی در بیمارستانها گنجانده شود تا کیفیت ارائه خدمات مراقبتی بهبود یابد.
