Rahman Institute of Higher Education Journal of Modern Psychology 2783-4433 6 1 2026 01 01 The Role of Resilience and Personality Traits in Nurses' Job Performance تأثیر تاب‌آوری و ویژگی‌های شخصیتی بر عملکرد شغلی پرستاران 1 10 242399 10.22034/jmp.2026.555410.1156 EN Negin Madadzadeh Assistant Professor, Department of Midwifery, As.C., Islamic Azad University, Astara, Iran 0000-0003-1841-4984 Seyedeh Laiya Mortazavi Assistant Professor, Department of Public Administration, As.C., Islamic Azad University, Astara, Iran 0000-0003-0807-2722 Mina Alavi Assistant Professor, Department of Public Administration, Qa.C., Islamic Azad University, Qazvin, Iran 0000-0003-4581-6401 Behzad Ashhab Master of Public Administration, Department of Public Administration, As.C., Islamic Azad University, Astara, Iran Journal Article 2025 10 30 <strong>Objective</strong>: This study aimed to investigate the role of resilience and personality traits in the job performance of nurses working in hospitals in Astara city. <br><strong>Methods:</strong> This descriptive-analytical study adopted a correlational approach. The statistical population included all nurses employed in the medical centers of Astara city in 2024. Simple random sampling was used, with 179 nurses participating as the study sample. Data were collected using standard questionnaires and analyzed using Pearson correlation and multiple linear regression in SPSS version 26. The research instruments included the Nurse Team Resilience Scale, Big Five Inventory-2, and Individual Work Performance Questionnaire. <br><strong>Results:</strong> Resilience, situational awareness, adaptive capacity, and conscientiousness showed positive and significant correlations with job performance (p < 0.001), whereas key vulnerabilities exhibited a significant negative correlation (p < 0.001). Multiple linear regression indicated that the predictor variables significantly predicted job performance (p < 0.001). Situational awareness, environmental adaptation, and resilience were the strongest positive predictors, while key vulnerabilities had a significant negative effect (p < 0.001). <br><strong>Conclusion:</strong> The findings underscore the importance of psychological factors such as resilience, situational awareness, and psychological flexibility in enhancing nurses' job performance. Concurrently, the adverse impact of vulnerabilities highlights that reducing stressors and improving environmental conditions can play a key role in performance improvement<strong>.</strong> <br><strong>هدف</strong>: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تاب‌آوری و ویژگی‌های شخصیتی بر عملکرد شغلی پرستاران در بیمارستان‌های شهرستان آستارا انجام شده است. تمرکز اصلی مطالعه بر تحلیل رابطه بین این متغیرهای روان‌شناختی و عملکرد حرفه‌ای پرستاران بود.<br><br><strong>روش‌</strong>: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در مراکز درمانی شهرستان آستارا در سال ۱۴۰۲ بود. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده صورت گرفت و 179 پرستار در این تحقیق مشارکت داشتند.<br><br><strong>نتایج</strong>: نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تاب‌آوری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین، ویژگی‌های شخصیتی همچون وجدان‌گرایی و توافق‌پذیری نیز رابطه معناداری با عملکرد شغلی نشان دادند. <br><br><strong>نتیجه‌گیری</strong>: مطالعه حاضر بر اهمیت نقش عوامل روان‌شناختی مانند تاب‌آوری و ابعاد شخصیتی در ارتقاء عملکرد شغلی پرستاران تأکید دارد. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود برنامه‌های آموزش مهارت‌های مقابله‌ای، ارتقاء خودآگاهی و آزمون‌های شخصیت‌شناسی در فرآیند توسعه منابع انسانی در بیمارستان‌ها گنجانده شود تا کیفیت ارائه خدمات مراقبتی بهبود یابد. https://modernpsy.rahman.ac.ir/article_242399_ddbaedfb85722c8deeb0a8af51aefa00.pdf