Rahman Institute of Higher Education Journal of Modern Psychology 2783-4433 2 3 2022 06 26 Prediction of Psychological Well-being based on the Perceived Authentic Leadership Style and Work Engagement in the Employees of Factory « پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی براساس سبک رهبری اصیل درک شده و اشتیاق شغلی در کارکنان کارخانه 61 75 176221 10.22034/jmp.2023.396219.1057 EN Mostafa Kia M. A. , Islamic Azad University, Central Tehran Branch 0009-0006-8452-0768 Tahereh Ranjbaripoor Assistant Professor, Department of Psychology, Islamic Azad University, Karaj Branch 0009-0006-8452-0768 Journal Article 2022 04 10 One of the important methods to increase organizational virtue is leadership, and leadership can increasingly be considered as a role to create differences, so among the theories that have been proposed to inspire and apply organizational virtue is the theory of authentic leadership. May it be considered the newest and most complete leadership approach that has been proposed in recent years. The purpose of this research is to prediction psychological well-being based on the perceived authentic leadership style and work engagement in the employees of Hablex factory in Qods Razavi province. The statistical population of the present research will include the employees of Hebelx factory in Astan Quds Razavi, whose number is 96 people. This research was descriptive type and correlation base,. The total sample society 77 persons selected by Cochran formula. To measure the research variables, three questionnaires deployed as below: psychological well-being (Ryff), work engagement (UTRECHT) and authentic leadership (Avolio). At the inferential level, the multivariate regression method was used to test the hypotheses. The results of the research showed that psychological well-being can be predicted based on the perceived authentic leadership style and job enthusiasm in the employees of Hablex factory in Qods Razavi province.      یکی از راه‌های مهم افزایش فضیلت سازمانی رهبری بوده و رهبری می­تواند به طور فزاینده‌ای به عنوان یک نقش برای ایجاد تفاوت ها در نظرگرفته شود، بنابراین از جمله تئوری هایی که برای الهام بخشی و به کار گرفتن فضیلت سازمانی مطرح شده تئوری رهبری اصیل می­باشد که جدیدترین وکامل ترین رویکرد رهبری که در سال های اخیر مطرح شده محسوب می­شود. تحقیق حاضر با هدف پیش­بینی بهزیستی روان­شناختی براساس سبک رهبری اصیل درک شده و اشتیاق شغلی در کارکنان بود. این پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان کارخانه بودند. برای تعیین حجم نمونه  از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 77 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه­گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه بهزیستی روان­شناختی(ریف)، اشتیاق شغلی (اترخت) و رهبری اصیل(آوولیو) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22به روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که 29.0 درصد از تغییرات متغیر بهزیستی روان­شناختی توسط متغیر سبک رهبری اصیل درک شده  قابل پیش­بینی بود (β=0.539, α<0.01)، هم­چنین 25.7 درصد از تغییرات متغیر بهزیستی روانشناختی توسط متغیر اشتیاق شغلی قابل پیش­بینی و (β=0.507, α<0.01) بود.<br /> <br />  https://modernpsy.rahman.ac.ir/article_176221_4c0ca7905f3b3293551dfb1b6b1001a8.pdf